Darba traumu veselības vadlīnijas muguras sāpēm Elpaso, Teksasā
Sāpes muguras lejasdaļā ir viena no visbiežāk sastopamajām sūdzībām veselības aprūpes iestādēs. Lai gan dažādas traumas un stāvokļi, kas saistīti ar muskuļu, skeleta un nervu sistēmu, var izraisīt muguras sāpes, daudzi veselības aprūpes speciālisti uzskata, ka darba traumas var būt saistītas ar muguras sāpēm. Piemēram, nepareiza poza un atkārtotas kustības bieži var izraisīt ar darbu saistītas traumas. Citos gadījumos vides negadījumi darbā var izraisīt darba traumas. Jebkurā gadījumā pacienta muguras lejasdaļas sāpju avota diagnosticēšana, lai pareizi noteiktu, kura būtu labākā ārstēšanas metode personas sākotnējās veselības un labsajūtas atjaunošanai, parasti ir sarežģīta.
Pirmkārt un galvenokārt, lai atrastu atvieglojumus no simptomiem, ir ļoti svarīgi atrast pareizos ārstus, kas atbilst jūsu konkrētajam muguras sāpju avotam. Daudzi veselības aprūpes speciālisti ir kvalificēti un pieredzējuši ar darbu saistītu muguras sāpju ārstēšanā, tostarp chiropractic vai chiropractors. Rezultātā ir izstrādātas vairākas darba traumu ārstēšanas vadlīnijas, lai ārstētu muguras sāpes veselības aprūpes iestādēs. Ķiropraktikas aprūpe ir vērsta uz dažādu traumu un stāvokļu, piemēram, LBP, diagnostiku, ārstēšanu un profilaksi, kas saistīti ar muskuļu un skeleta un nervu sistēmu. Rūpīgi izlabojot mugurkaula novirzi, chiropractic aprūpe var palīdzēt uzlabot muguras sāpju simptomus, kā arī citus simptomus. Šī raksta mērķis ir apspriest arodveselības vadlīnijas muguras sāpju ārstēšanai.
Arodveselības vadlīnijas muguras lejasdaļas sāpju ārstēšanai: starptautisks salīdzinājums
Anotācija
- Fons: Milzīgais sociālekonomiskais slogs, ko rada sāpes muguras lejasdaļā, uzsver nepieciešamību efektīvi pārvaldīt šo problēmu, jo īpaši darba kontekstā. Lai to risinātu, dažādās valstīs ir izdotas profesiju vadlīnijas.
- Mērķi: Salīdzināt pieejamās starptautiskās vadlīnijas muguras sāpju mazināšanai arodveselības aprūpes iestādēs.
- Metodes: Vadlīnijas tika salīdzinātas attiecībā uz vispārpieņemtiem kvalitātes kritērijiem, izmantojot AGREE instrumentu, kā arī apkopotas attiecībā uz vadlīniju komiteju, prezentāciju, mērķa grupu un novērtēšanas un vadības ieteikumiem (tas ir, padomi, atgriešanās darbā stratēģiju un ārstēšanu).
- Rezultāti un secinājumi: Rezultāti liecina, ka vadlīnijas dažādi atbilda kvalitātes kritērijiem. Bieži sastopamās nepilnības attiecās uz to, ka izstrādes procesā netika veikta pienācīga ārējā pārskatīšana, uzmanības trūkums organizatoriskiem šķēršļiem un izmaksu ietekmei, kā arī informācijas trūkums par to, cik lielā mērā redaktori un izstrādātāji bija neatkarīgi. Pastāvēja vispārēja vienošanās par daudziem jautājumiem, kas ir būtiski muguras sāpju arodveselības pārvaldībai. Novērtējuma ieteikumi ietvēra diagnostisko šķirošanu, sarkano karodziņu un neiroloģisko problēmu skrīningu un iespējamo psihosociālo un darba vietu atveseļošanās šķēršļu noteikšanu. Vadlīnijas arī vienojās par padomiem, ka sāpes muguras lejasdaļā ir pašierobežojošs stāvoklis un ka būtu jāveicina un jāatbalsta palikšana darbā vai agrīna (pakāpeniska) atgriešanās darbā, ja nepieciešams, mainot pienākumus.
Doktora Aleksa Himenesa ieskats
Sāpes muguras lejasdaļā ir viena no visizplatītākajām veselības problēmām, ko ārstē chiropractic kabinetos. Lai gan nākamajā rakstā ir aprakstītas muguras sāpes kā sevi ierobežojošs stāvoklis, indivīda LBP cēlonis var izraisīt arī novājinošas un stipras sāpes un diskomfortu, ja to neārstē. Personai ar muguras lejasdaļas sāpju simptomiem ir svarīgi meklēt atbilstošu ārstēšanu ar manuālo terapeitu, lai pareizi diagnosticētu un ārstētu veselības problēmas, kā arī novērstu to atgriešanos nākotnē. Pacientiem, kuri cieš no muguras sāpēm vairāk nekā 3 mēnešus, ir mazāka par 3 procentiem iespēja atgriezties darbā. Ķiropraktiskā aprūpe ir droša un efektīva alternatīva ārstēšanas iespēja, kas var palīdzēt atjaunot mugurkaula sākotnējo funkciju. Turklāt chiropractic ārsts vai chiropractor var nodrošināt dzīvesveida izmaiņas, piemēram, uztura un fitnesa ieteikumus, lai paātrinātu pacienta atveseļošanās procesu. Dziedināšana ar kustību palīdzību ir būtiska LBP atveseļošanai.
Sāpes muguras lejasdaļā (LBP) ir viena no industriālo valstu visizplatītākajām veselības problēmām. Neraugoties uz tā labdabīgo raksturu un pamatoto gaitu, LBP parasti tiek saistīta ar darbnespēju, produktivitātes zudumu slimības atvaļinājuma dēļ un augstām sabiedrības izmaksām.[1]
Šīs ietekmes dēļ ir acīmredzama vajadzība pēc efektīvām pārvaldības stratēģijām, kuru pamatā ir zinātniski pierādījumi, kas iegūti no pamatotas metodoloģiskās kvalitātes pētījumiem. Parasti tie ir randomizēti kontrolēti pētījumi (RCT) par terapeitiskās iejaukšanās efektivitāti, diagnostikas pētījumi vai perspektīvi novērošanas pētījumi par riska faktoriem vai blakusparādībām. Zinātniskie pierādījumi, kas apkopoti sistemātiskajos pārskatos un metaanalīzēs, nodrošina stabilu pamatu LBP pārvaldības vadlīnijām. Iepriekšējā rakstā Koes et al. salīdzināja dažādas esošās klīniskās vadlīnijas LBP pārvaldībai, kas paredzētas primārās veselības aprūpes speciālistiem, parādot ievērojamu kopību.[2]
Problēmas arodveselības aprūpē ir dažādas. Vadība galvenokārt koncentrējas uz LBP darbinieka konsultēšanu un jautājumu risināšanu, lai palīdzētu viņiem turpināt darbu vai atgriezties darbā (RTW) pēc slimības lapas. Tomēr LBP ir arī svarīgs jautājums arodveselības aprūpē, jo ar to ir saistīta darbnespēja, produktivitātes zudums un slimības atvaļinājums. Šobrīd ir publicētas vairākas vadlīnijas vai vadlīniju sadaļas, kas attiecas uz specifiskiem vadības jautājumiem arodveselības aprūpes vidē. Tā kā pierādījumi ir starptautiski, sagaidāms, ka dažādu LBP profesiju vadlīniju ieteikumi būtu vairāk vai mazāk līdzīgi. Tomēr nav skaidrs, vai vadlīnijas atbilst pašlaik pieņemtajiem kvalitātes kritērijiem.
Šajā rakstā kritiski novērtētas pieejamās profesionālās vadlīnijas par LBP pārvaldību un salīdzinātas to novērtēšanas un vadības ieteikumi.
Galvenie ziņojumi
- Dažādās valstīs tiek izdotas arodveselības vadlīnijas, lai uzlabotu muguras sāpju pārvarēšanu darba kontekstā.
- Šo vadlīniju bieži sastopamās nepilnības ir saistītas ar pienācīgas ārējās pārskatīšanas trūkumu izstrādes procesā, uzmanības trūkumu organizatoriskajiem šķēršļiem un izmaksu sekām, kā arī informācijas trūkumu par redaktoru un izstrādātāju neatkarību.
- Kopumā novērtējuma ieteikumi pamatnostādnēs ietvēra diagnostisko šķirošanu, sarkano karodziņu un neiroloģisko problēmu skrīningu un iespējamo psihosociālo un darba vietu atveseļošanās šķēršļu noteikšanu.
- Pastāv vispārēja vienprātība par ieteikumiem, ka sāpes muguras lejasdaļā ir pašierobežojošs stāvoklis un ka ir jāveicina un jāatbalsta palikšana darbā vai agrīna (pakāpeniska) atgriešanās darbā, ja nepieciešams, mainot pienākumus.
Metodes
LBP arodveselības pārvaldības vadlīnijas tika izgūtas no autoru personas lietām. Atgūšana tika pārbaudīta, izmantojot Medline meklēšanu, izmantojot atslēgvārdus sāpes muguras lejasdaļā, vadlīnijas un profesionāls līdz 2001. gada oktobrim, kā arī personisku saziņu ar jomas ekspertiem. Politikām bija jāatbilst šādiem iekļaušanas kritērijiem:
- Vadlīnijas, kuru mērķis ir pārvaldīt strādniekus ar LBP (arodveselības aprūpes iestādēs vai arodu problēmu risināšanā) vai atsevišķas politikas sadaļas, kas attiecas uz šīm tēmām.
- Vadlīnijas ir pieejamas angļu vai holandiešu valodā (vai tulkotas šajās valodās).
Izslēgšanas kritēriji bija:
- Pamatnostādnes par primāro profilaksi (tas ir, profilaksi pirms simptomu parādīšanās) ar darbu saistītas LBP (piemēram, celšanas instrukcijas darbiniekiem).
- Klīniskās vadlīnijas LBP ārstēšanai primārajā aprūpē.[2]
Iekļauto vadlīniju kvalitāte tika novērtēta, izmantojot AGREE instrumentu — vispārēju rīku, kas galvenokārt paredzēts, lai palīdzētu vadlīniju izstrādātājiem un lietotājiem novērtēt klīniskās prakses vadlīniju metodoloģisko kvalitāti[3].
Instruments AGREE nodrošina ietvaru kvalitātes novērtēšanai 24 pozīcijās (1. tabula), katra novērtēta četru punktu skalā. Pilna darbība ir pieejama vietnē www.agreecollaboration.org.
Divi recenzenti (BS un HH) neatkarīgi novērtēja vadlīniju kvalitāti un pēc tam tikās, lai apspriestu domstarpības un panāktu vienprātību par vērtējumiem. Kad viņi nevarēja vienoties, trešais recenzents (MvT) samierināja atlikušās atšķirības un nolēma par vērtējumiem. Lai atvieglotu analīzi šajā pārskatā, vērtējumi tika pārveidoti par dihotomiem mainīgajiem, kas nosaka, vai katra kvalitātes vienība bija vai nebija izpildīta.
Novērtējuma ieteikumi tika apkopoti un salīdzināti ar ieteikumiem par ieteikumiem, ārstēšanu un atgriešanās darbā stratēģijām. Izvēlētās vadlīnijas tika sīkāk raksturotas un sasniegtas attiecībā uz vadlīniju komiteju, procedūras izklāstu, mērķa grupu un to, cik lielā mērā ieteikumi bija balstīti uz pieejamiem zinātniskiem pierādījumiem. Visa šī informācija tika iegūta tieši no publicētajām vadlīnijām.
Politikas ietekme
- Muguras lejasdaļas sāpju ārstēšanā arodveselības aprūpē jāievēro uz pierādījumiem balstītas vadlīnijas.
- Turpmākajās profesionālajās vadlīnijās muguras sāpju mazināšanai un šo vadlīniju atjauninājumos būtu jāņem vērā kritēriji pareizai pieeju izstrādei, ieviešanai un novērtēšanai, kā ieteikts AGREE sadarbībā.
rezultāti
Studiju atlase
Mūsu meklējumos tika atrastas desmit vadlīnijas, bet četras tika izslēgtas, jo tās attiecās uz LBP vadību primārajā aprūpē,[15] bija vērstas uz slimojošo darbinieku konsultēšanu kopumā (ne īpaši LBP),[16] bija paredzētas primārā LBP profilakse darbā[17] vai nebija pieejama angļu vai holandiešu valodā[18]. Tāpēc galīgā atlase sastāvēja no šādām sešām vadlīnijām, kas uzskaitītas pēc izdošanas datuma:
(1) Kanāda (Kvebeka). Zinātniska pieeja ar darbību saistītu mugurkaula traucējumu novērtēšanai un pārvaldībai. Monogrāfija klīnicistiem. Kvebekas darba grupas ziņojums par mugurkaula traucējumiem. Kvebeka, Kanāda (1987).[4]
(2) Austrālija (Viktorija). Vadlīnijas darbinieku vadīšanai ar kompensējamām muguras sāpēm. Victorian WorkCover Authority, Austrālija (1996).[5] (Šī ir pārskatīta vadlīniju versija, ko Dienvidaustrālijas WorkCover Corporation izstrādāja 1993. gada oktobrī.)
(3) ASV. Darba medicīnas prakses vadlīnijas. Amerikas Darba un vides medicīnas koledža. ASV (1997).[6]
(4) Jaunzēlande
(a) Aktīvs un strādājošs! Akūtu muguras sāpju pārvaldīšana darba vietā. Nelaimes gadījumu kompensācijas korporācija un Nacionālā veselības komiteja. Jaunzēlande (2000).[7]
(b) Pacienta rokasgrāmata akūtu muguras sāpju ārstēšanai. Nelaimes gadījumu kompensācijas korporācija un Nacionālā veselības komiteja. Jaunzēlande (1998).[8]
(c) Novērtējiet psihosociālos dzeltenos karogus akūtu muguras sāpju gadījumā. Nelaimes gadījumu kompensācijas korporācija un Nacionālā veselības komiteja. Jaunzēlande (1997).[9]
(5) Nīderlande. Nīderlandes vadlīnijas par arodslimību ārstu vadīšanu darbiniekiem ar muguras sāpēm. Holandes Arodmedicīnas asociācija (NVAB). Nīderlande (1999).[10]
(6) Apvienotā Karaliste
a) Arodveselības vadlīnijas muguras sāpju mazināšanai darbā, galvenie ieteikumi. Darba medicīnas fakultāte. Apvienotā Karaliste (2000).[11]
b) Arodveselības vadlīnijas par muguras sāpju novēršanu darbā, brošūra praktizējošiem ārstiem. Darba medicīnas fakultāte. Apvienotā Karaliste (2000).[12]
c) Arodveselības pamatnostādnes muguras sāpju novēršanai darbā pierādījumu pārskats. Darba medicīnas fakultāte. Apvienotā Karaliste (2000).[13]
(d) Aizmugurējā grāmata, Kancelejas preču birojs. UK (1996).[14]
Divas vadlīnijas (4. un 6.) nevarēja novērtēt neatkarīgi no papildu dokumentiem, uz kuriem tās attiecas (4bc, 6bd), tāpēc arī šie dokumenti tika iekļauti pārskatā.
Vadlīniju kvalitātes novērtējums
Sākotnēji starp abiem recenzentiem bija vienošanās par 106 (77%) no 138 vienumu vērtējumiem. Pēc divām sanāksmēm tika panākta vienprātība par visiem jautājumiem, izņemot četrus, par kuriem bija jāpieņem lēmums trešajam recenzentam. 1. tabulā ir parādīti galīgie vērtējumi.
Visas iekļautās vadlīnijas sniedza dažādas iespējas LBP pārvaldībai arodveselībā. Piecās no sešām politikām bija skaidri aprakstīti procedūras vispārējie mērķi[46, 1014], skaidri noteikti sistēmas mērķa lietotāji,[514] iekļauti viegli identificējami galvenie ieteikumi[4, 614] vai kritisks pārskats. kritēriji tika iesniegti uzraudzības un revīzijas nolūkiem[49, 1114].
AGREE novērtējuma rezultāti parādīja, ka nevienā no vadlīnijām netika pievērsta pietiekama uzmanība iespējamiem organizatoriskiem šķēršļiem un izmaksu ietekmei ieteikumu ieviešanā. Par visām iekļautajām vadlīnijām nebija arī skaidrs, vai tās ir redakcionāli neatkarīgas no finansēšanas struktūras un vai pamatnostādņu izstrādes komiteju locekļiem ir interešu konflikti. Turklāt attiecībā uz visām vadlīnijām nebija skaidrs, vai eksperti bija ārēji pārskatījuši politiku pirms publicēšanas. Tikai Apvienotās Karalistes pamatnostādnēs ir skaidri aprakstīta metode, kas izmantota, lai formulētu ieteikumus, un bija paredzēta pieejas atjaunināšana[11].
Pamatnostādņu izstrāde
2. tabulā sniegta pamatinformācija par vadlīniju izstrādes procesu.
Vadlīniju mērķa lietotāji bija ārsti un citi veselības aprūpes sniedzēji arodveselības jomā. Vairākas politikas bija arī vērstas uz darba devēju, darba ņēmēju [68, 11, 14] vai arodveselībā ieinteresētu organizāciju biedru informēšanu.[4] Nīderlandes vadlīnijas bija paredzētas tikai arodveselības ārstam.[10]
Vadlīniju komitejas, kas bija atbildīgas par pamatnostādņu izstrādi, parasti bija daudzdisciplināras, iekļaujot tādas disciplīnas kā epidemioloģija, ergonomika, fizioterapija, vispārējā prakse, darba medicīna, darba terapija, ortopēdija, kā arī darba devēju asociāciju un arodbiedrību pārstāvji. Ķiropraktiķu un osteopātu pārstāvji bija Jaunzēlandes vadlīniju vadlīniju komitejā.[79] Kvebekas darba grupā (Kanāda) bija arī rehabilitācijas medicīnas, reimatoloģijas, veselības ekonomikas, tiesību, neiroķirurģijas, biomehāniskās inženierijas un bibliotēku zinātņu pārstāvji. Turpretim Nīderlandes vadlīniju vadlīniju komiteja sastāvēja tikai no arodslimību ārstiem.[10]
Vadlīnijas izdotas kā atsevišķs dokuments[4, 5, 10] kā nodaļa mācību grāmatā,[6] vai kā vairāki savstarpēji saistīti dokumenti[79, 1114].
Apvienotās Karalistes[13], ASV[6] un Kanādas[4] vadlīnijas sniedza informāciju par meklēšanas stratēģiju, kas tika izmantota attiecīgās literatūras identificēšanai un pierādījumu izvērtēšanai. No otras puses, Nīderlandes[10] un Austrālijas[5] vadlīnijas atbalstīja savus ieteikumus tikai ar atsaucēm. Jaunzēlandes pamatnostādnēs nebija tiešas saiknes starp ieteikumiem un bažām [79]. Lai iegūtu pamatinformāciju, lasītājs tika novirzīts uz citu literatūru.
Pacientu populācija un diagnostikas ieteikumi
Lai gan visas vadlīnijas bija vērstas uz darbiniekiem ar LBP, bieži vien nebija skaidrs, vai viņi nodarbojas ar akūtu vai hronisku LBP, vai abiem. Akūts un hronisks LBP bieži netika definēts, un tika doti robežpunkti (piemēram, <3 mēneši). Parasti nebija skaidrs, vai tie attiecas uz simptomu parādīšanos vai prombūtni no darba. Tomēr Kanādas vadlīnijas ieviesa klasifikācijas sistēmu (akūts/subakūts/hronisks), kuras pamatā ir apgalvojumu par mugurkaula traucējumiem sadalījums pēc laika kopš prombūtnes no darba.[4]
Visās vadlīnijās tika izdalīts specifisks un nespecifisks LBP. Konkrēts LBP attiecas uz potenciāli nopietniem sarkanā karoga stāvokļiem, piemēram, lūzumiem, audzējiem vai infekcijām, un Nīderlandes un Apvienotās Karalistes vadlīnijās ir izdalīts arī radikulārais sindroms vai nervu sakņu sāpes.[1013] Visas procedūras saskanēja ar ieteikumiem par klīniskās vēstures apkopošanu un fiziskās pārbaudes veikšanu, tostarp neiroloģisko skrīningu. Gadījumos, kad ir aizdomas par specifisku patoloģiju (sarkani karodziņi), lielākā daļa vadlīniju ieteica veikt rentgena izmeklējumus. Turklāt Jaunzēlande un ASV vadlīnijas arī ieteica veikt rentgena pārbaudi, ja simptomi pēc četrām nedēļām neuzlabojas.[6, 9] Apvienotās Karalistes vadlīnijās teikts, ka rentgena izmeklējumi nav indicēti un nepalīdz arodveselības pārvaldībā. pacients ar LBP (atšķiras no jebkādām klīniskām indikācijām).[1113]
Lielākajā daļā vadlīniju psihosociālie faktori tika uzskatīti par dzelteniem karodziņiem kā šķēršļiem atveseļošanai, kas veselības aprūpes sniedzējiem būtu jārisina. Jaunzēlandes[9] un Apvienotās Karalistes vadlīnijās [11, 12] ir skaidri uzskaitīti faktori un ierosināti jautājumi, lai identificētu šos psihosociālos dzeltenos karogus.
Visas vadlīnijas attiecās uz klīniskās vēstures nozīmīgumu, identificējot fiziskos un psihosociālos darba vietas faktorus, kas attiecas uz LBP, tostarp fiziskās darba prasības (pārvietošana ar rokām, celšana, locīšana, pagriešana un visa ķermeņa vibrācijas iedarbība), nelaimes gadījumi vai traumas, kā arī uztvertās grūtības. atgriežoties darbā vai attiecībās darbā. Nīderlandes un Kanādas pamatnostādnēs bija ieteikumi veikt darba vietas izmeklēšanu[10] vai, ja nepieciešams, profesionālo prasmju novērtējumu[4].
Ieteikumu kopsavilkums LBP novērtējumam
- Diagnostiskā šķirošana (nespecifisks LBP, radikulārais sindroms, specifisks LBP).
- Izslēdziet sarkanos karogus un neiroloģisko skrīningu.
- Nosakiet psihosociālos faktorus un iespējamos atveseļošanās šķēršļus.
- Nosakiet darba vietas faktorus (fiziskus un psihosociālus), kas varētu būt saistīti ar LBP problēmu, un atgriezieties darbā.
- Rentgena izmeklējumi attiecas tikai uz gadījumiem, kad ir aizdomas par specifisku patoloģiju.
Ieteikumi attiecībā uz informāciju un padomiem, ārstēšanu un atgriešanās darbā stratēģijām
Lielākajā daļā vadlīniju tika ieteikts nomierināt darbinieku un sniegt informāciju par LBP pašierobežojošo raksturu un labo prognozi. Bieži tika ieteikts pēc iespējas vispārīgāk mudināt atgriezties pie parastās darbības.
Atbilstoši ieteikumam atgriezties pie regulāras darbības, visās vadlīnijās tika uzsvērts arī tas, cik svarīgi ir pēc iespējas ātrāk atgriezties darbā, pat ja vēl ir kāds LBP, un, ja nepieciešams, smagākos gadījumos sākt ar mainītiem pienākumiem. Pēc tam darba pienākumus varēja pakāpeniski palielināt (stundas un uzdevumi), līdz tika sasniegta pilnīga atgriešanās darbā. ASV un Nīderlandes vadlīnijas sniedza detalizētus laika grafikus atgriešanās darbā. Nīderlandes pieeja ierosināja atgriezties darbā divu nedēļu laikā, vajadzības gadījumā pielāgojot pienākumus[10]. Nīderlandes sistēma arī uzsvēra, cik svarīga ir ar laiku saistīta pārvaldība attiecībā uz atgriešanos darbā[10]. ASV vadlīnijas ierosināja visus mēģinājumus uzturēt pacienta maksimālo aktivitātes līmeni, ieskaitot darba aktivitātes; invaliditātes ilguma mērķi attiecībā uz atgriešanos darbā tika noteikti kā 02 dienas ar mainītiem pienākumiem un 714 dienas, ja mainīti pienākumi netiek izmantoti/pieejami.[6] Atšķirībā no citām, Kanādas vadlīnijas ieteica atgriezties darbā tikai tad, kad simptomi un funkcionālie ierobežojumi ir uzlabojušies.[4]
Visbiežāk ieteiktās ārstēšanas iespējas visās iekļautajās vadlīnijās bija: medikamenti sāpju mazināšanai, [5, 7, 8] pakāpeniski progresējošas vingrojumu programmas [6, 10] un daudznozaru rehabilitācija.[1013] ASV vadlīnijas ieteica divu nedēļu laikā apmeklēt vingrojumu programmu, kas sastāv no aerobikas vingrinājumiem, stumbra muskuļu kondicionēšanas vingrinājumiem un vingrojumu kvotas.[6] Nīderlandes pamatnostādnēs tika ieteikts, ka, ja divu nedēļu laikā pēc darba prombūtnes nav progresa, darbinieki jānovirza uz pakāpenisku aktivitāšu programmu (pakāpeniski pieaugoši vingrinājumi) un, ja četru nedēļu laikā nav uzlabojumu, uz daudznozaru rehabilitācijas programmu[10]. ] Apvienotās Karalistes pamatnostādnēs tika ieteikts, ka strādniekiem, kuriem ir grūtības atgriezties pie parastajiem darba pienākumiem līdz 412 nedēļām, būtu jānosūta aktīva rehabilitācijas programma. Šajā rehabilitācijas programmā jāiekļauj izglītība, pārliecība un padomi, progresīva enerģiska vingrošana un fitnesa programma, kā arī sāpju mazināšana saskaņā ar uzvedības principiem; tai jābūt iestrādātai profesionālajā vidē un stingri vērstai uz atgriešanos darbā.[11-13] Kanādas un Austrālijas vadlīnijās tika sniegti plaši iespējamo ārstēšanas iespēju saraksti [4, 5], lai gan lielākā daļa no tiem nebija balstīti. par zinātniskiem pierādījumiem.
Ieteikumu kopsavilkums attiecībā uz informāciju, padomiem, pasākumiem atgriešanās darbā un ārstēšanu darbiniekiem ar LBP
- Nomieriniet darbinieku un sniedziet atbilstošu informāciju par LBP pašierobežojošo raksturu un labo prognozi.
- Iesakiet darbiniekam turpināt parastās darbības vai pēc iespējas ātrāk atgriezties pie regulāras fiziskās aktivitātes un darba, pat ja joprojām ir sāpes.
- Lielākā daļa darbinieku ar LBP diezgan ātri atgriežas pie vairāk vai mazāk regulāriem pienākumiem. Apsveriet pagaidu darba pienākumu (stundu/uzdevumu) pielāgojumus tikai nepieciešamības gadījumā.
- Ja darbinieks neatgriežas darbā 212 nedēļu laikā (dažādās vadlīnijās pastāv ievērojamas atšķirības laika skalā), nosūtiet viņu uz pakāpenisku vingrojumu programmu vai daudznozaru rehabilitāciju (vingrinājumi, izglītošana, pārliecība un sāpju mazināšana, ievērojot uzvedības principus). ). Šīs rehabilitācijas programmas
jāiekļauj profesionālajā vidē.
diskusija
LBP vadībai arodveselības vidē ir jārisina saistība starp sūdzībām par muguras lejasdaļu un darbu un jāizstrādā stratēģijas, kuru mērķis ir droša atgriešanās darbā. Šajā pārskatā tika salīdzinātas pieejamās arodveselības vadlīnijas no dažādām valstīm. Medline politikas tiek reti indeksētas, tāpēc, meklējot vadlīnijas, mums galvenokārt bija jāpaļaujas uz personīgajiem failiem un personīgo saziņu.
Pamatnostādņu kvalitātes aspekti un izstrādes process
AGREE instrumenta[3] novērtējums atklāja dažas atšķirības pārskatīto pamatnostādņu kvalitātē, kas daļēji var atspoguļot atšķirības vadlīniju izstrādes un publicēšanas datumos. Piemēram, Kanādas vadlīnijas tika publicētas 1987. gadā un Austrālijas vadlīnijas 1996. gadā.[4, 5] Pārējās vadlīnijas bija jaunākas un ietvēra plašāku pierādījumu bāzi un jaunāku vadlīniju metodoloģiju.
Vairākas kopīgas nepilnības saistībā ar pamatnostādņu izstrādes procesu tika parādītas instrumenta AGREE novērtējumā. Pirmkārt, ir svarīgi skaidri noteikt, vai vadlīnija ir redakcionāli neatkarīga no finansēšanas struktūras un vai vadlīniju komitejas locekļiem nav interešu konfliktu. Nevienā no iekļautajām vadlīnijām šīs problēmas nebija skaidri norādītas. Turklāt visās šajā pārskatā iekļautajās vadlīnijās trūka arī klīnisko un metodoloģisko ekspertu ziņotā vadlīniju ārējā pārskata pirms publicēšanas.
Vairākas vadlīnijas sniedza visaptverošu informāciju par to, kā attiecīgā literatūra tika meklēta un pārvērsta ieteikumos.[4, 6, 11, 13] Citās vadlīnijās viņu ieteikumi tika atbalstīti ar atsaucēm [5, 7, 9, 10], taču tas neļauj novērtēt vadlīniju vai to ieteikumu noturīgums.
Vadlīnijas ir atkarīgas no zinātniskiem pierādījumiem, kas laika gaitā mainās, un ir pārsteidzoši, ka tikai viena vadlīnija ir paredzēta turpmākai atjaunināšanai.[11, 12] Iespējams, ir plānoti citu vadlīniju atjauninājumi, taču tie nav skaidri norādīti (un otrādi norādīti tur). tiks atjaunināts nākotnē, tas nenozīmē, ka tas patiešām notiks). Šis ziņošanas trūkums var attiekties arī uz citiem AGREE kritērijiem, kurus novērtējām negatīvi. AGREE ietvara izmantošanai kā ceļvedim gan vadlīniju izstrādei, gan ziņošanai par tām būtu jāpalīdz uzlabot turpmāko pamatnostādņu kvalitāti.
LBP novērtēšana un vadība
Arodveselības vadlīnijās ieteiktās diagnostikas procedūras lielā mērā bija līdzīgas klīnisko vadlīniju ieteikumiem,[2] un, loģiski, galvenā atšķirība bija uzsvars uz arodproblēmu risināšanu. Paziņotās metodes darba vietas faktoru risināšanai, novērtējot atsevišķa darbinieka LBP, attiecās uz sarežģītu uzdevumu, riska faktoru un šķēršļu noteikšanu atgriešanās darbā pēc arodvēstures. Acīmredzot šie šķēršļi atgriešanās darbā skar ne tikai fiziskās slodzes faktorus, bet arī ar darbu saistītās psihosociālās problēmas saistībā ar pienākumiem, sadarbību ar kolēģiem un sociālo atmosfēru darba vietā.[10] Ar darbu saistīto psihosociālo dzelteno karogu pārbaude var palīdzēt identificēt tos darbiniekus, kuriem ir hronisku sāpju un invaliditātes risks.[1113]
Potenciāli svarīga vadlīniju iezīme ir tā, ka tās bija konsekventas attiecībā uz ieteikumiem, lai pārliecinātu darbinieku par LBP, kā arī mudinātu un atbalstītu atgriešanos darbā pat ar dažiem ilgstošiem simptomiem. Pastāv vispārēja vienprātība, ka lielākajai daļai darbinieku nav jāgaida, līdz viņi pilnībā atbrīvosies no sāpēm, pirms atgriežas darbā. Kanādas un Austrālijas vadlīnijās sniegtie ārstēšanas iespēju saraksti var atspoguļot pierādījumu trūkumu tajā laikā [4, 5], ļaujot vadlīniju lietotājiem izvēlēties pašiem. Tomēr ir apšaubāms, vai šādi saraksti patiešām veicina labāku aprūpi, un, mūsuprāt, vadlīniju ieteikumiem būtu jābalstās uz pamatotiem zinātniskiem pierādījumiem.
ASV, Nīderlandes un Apvienotās Karalistes darba vadlīnijās[6, 1013] ir ieteikts, ka aktīva daudzdisciplīnu ārstēšana ir visdaudzsološākā iejaukšanās, lai atgrieztos darbā, un to apstiprina pārliecinoši pierādījumi no RCT.[19, 20] Tomēr joprojām ir veikti vairāki pētījumi. nepieciešams, lai noteiktu šo ārstēšanas komplektu optimālo saturu un intensitāti.[13, 21]
Neskatoties uz dažiem pierādījumiem par darba vietas faktoru ieguldījumu LBP etioloģijā[22], trūkst sistemātisku pieeju darba vietas pielāgošanai, un tās netiek piedāvātas kā ieteikumi vadlīnijās. Iespējams, tas norāda uz pārliecības trūkumu pierādījumiem par darba vietas faktoru kopējo ietekmi, grūtības to pārvērst praktiskos norādījumos vai to, ka šie jautājumi ir sajaukti ar vietējiem tiesību aktiem (uz ko bija norādīts Apvienotās Karalistes pamatnostādnēs[11]). Var gadīties, ka līdzdalības ergonomikas iejaukšanās, kas piedāvā konsultācijas ar strādnieku, darba devēju un ergonomistu, izrādīsies noderīga atgriešanās darbā intervence.[23, 24] Potenciālā vērtība visu dalībnieku iesaistīšanai[25, 1113] XNUMX] tika uzsvērts Nīderlandes un Apvienotās Karalistes vadlīnijās[XNUMX], taču ir nepieciešams turpmāks šīs pieejas un tās īstenošanas novērtējums.
Nākotnes pamatnostādņu izstrāde arodveselības aprūpē
Šī pārskata mērķis bija sniegt gan pārskatu, gan kritisku novērtējumu par LBP vadības profesiju vadlīnijām. Pamatnostādņu kritiskais novērtējums ir paredzēts, lai palīdzētu virzīt vadlīniju turpmāko attīstību un plānotos atjauninājumus. Joprojām topošajā vadlīniju metodoloģijas jomā mēs visas pagātnes iniciatīvas uzskatām par slavējamām; mēs apzināmies vajadzību pēc klīniskām norādēm un novērtējam, ka vadlīniju izstrādātāji nevar gaidīt, kamēr pētījumi sniegs visu nepieciešamo metodoloģiju un pierādījumus. Tomēr ir iespējami uzlabojumi, un turpmākajās vadlīnijās un atjauninājumos būtu jāņem vērā kritēriji vadlīniju pareizai izstrādei, ieviešanai un novērtēšanai, kā ieteikts AGREE sadarbībā.
Pamatnostādņu īstenošana neietilpst šajā pārskatā, taču tika atzīmēts, ka nevienā no vadlīniju dokumentiem nav īpaši aprakstītas īstenošanas stratēģijas, tāpēc nav skaidrs, cik lielā mērā mērķa grupas varētu būt sasniegtas un kādas sekas tam var būt. . Tā varētu būt auglīga joma turpmākiem pētījumiem.
Jau pati šo arodveselības vadlīniju esamība liecina, ka esošās primārās aprūpes klīniskās vadlīnijas LBP2 tiek uzskatītas par nepiemērotām vai nepietiekamām arodveselības aprūpei. Starptautiski pastāv skaidrs priekšstats, ka darba ņēmēja vajadzības, kas cieš no muguras sāpēm, ir cieši saistītas ar dažādiem profesionālajiem jautājumiem, uz kuriem neattiecas parastie primārās aprūpes norādījumi un līdz ar to arī prakse. Izrādās, ka, neraugoties uz metodoloģiskajiem trūkumiem, ir vērojama ievērojama vienošanās par virkni arodveselības pamatstratēģiju, lai pārvaldītu darba ņēmēju ar muguras sāpēm, un dažas no tām ir novatoriskas un izaicina iepriekš pieņemtos uzskatus. Ir vienisprātis par galveno vēstījumu, ka ilgstošs darba zaudējums ir kaitīgs un ka ir jāveicina un jāveicina agrīna atgriešanās darbā; nav jāgaida pilnīga simptomu izzušana. Lai gan ieteicamās stratēģijas nedaudz atšķiras, pastāv ievērojama vienprātība par pozitīvas pārliecības un padomu vērtību, (pagaidu) mainīta darba pieejamību, darba vietas faktoru risināšanu (visu dalībnieku iesaistīšanu) un rehabilitāciju darbiniekiem, kuriem ir grūtības atgriezties darbā.
Pateicības
Šo pētījumu atbalstīja Nīderlandes Veselības aprūpes apdrošināšanas padome (CVZ), piešķirot DPZ Nr. 169/0, Amstelvīna, Nīderlande. JB Stāls pašlaik strādā Māstrihtas Universitātes Epidemioloģijas nodaļā, PO Box 616 6200 MD Māstrihtā, Nīderlandē. W van Mechelen ir arī daļa no Fizisko aktivitāšu, darba un veselības pētniecības centra Body@work TNO-VUmc.
Visbeidzot, muguras sāpju simptomi ir viena no visbiežāk sastopamajām veselības problēmām, kas saistītas ar darba traumām. Tādēļ ir izveidotas vairākas arodveselības vadlīnijas muguras sāpju ārstēšanai. Citu ārstēšanas metožu starpā var izmantot ķiropraktikas aprūpi, lai palīdzētu pacientam atrast atbrīvojumu no LBP. Turklāt iepriekš minētajā rakstā tika parādīta dažādu tradicionālu, kā arī alternatīvu ārstēšanas iespēju drošība un efektivitāte dažādu muguras sāpju gadījumu diagnostikā, ārstēšanā un profilaksē. Tomēr ir nepieciešami turpmāki pētījumi, lai pareizi noteiktu katras individuālās ārstēšanas metodes efektivitāti. Informācija, kas iegūta no Nacionālā biotehnoloģijas informācijas centra (NCBI). Mūsu sniegtā informācija attiecas tikai uz ķiropraktiku, kā arī mugurkaula traumām un stāvokļiem. Lai apspriestu šo tēmu, lūdzu, jautājiet Dr. Jimenez vai sazinieties ar mums pa e-pastu 915-850-0900 .
Kurators ir Dr. Alekss Himeness
Papildu tēmas: muguras sāpes
Saskaņā ar statistiku, aptuveni 80% cilvēku vismaz vienu reizi dzīves laikā izjutīs muguras sāpju simptomus. Muguras sāpes ir bieži sastopama sūdzība, ko var izraisīt dažādi ievainojumi un/vai apstākļi. Bieži vien dabiskā mugurkaula deģenerācija ar vecumu var izraisīt muguras sāpes. Herniāta diski rodas, kad starpskriemeļu diska mīkstais, želejveida centrs izspiežas cauri apkārtējo skrimšļa ārējā gredzena plīsumam, saspiežot un kairinot nervu saknes. Diska trūces visbiežāk rodas mugurkaula lejasdaļā vai mugurkaula jostas daļā, taču tās var rasties arī mugurkaula kakla daļā vai kaklā. Muguras lejasdaļas nervu sadursme traumas un/vai saasināta stāvokļa dēļ var izraisīt išiass simptomus.
ĪPAŠI SVARĪGA TĒMA: Migrēnas sāpju ārstēšana
VAIRĀK TĒMU: EXTRA EXTRA: El Paso, Tx | Sportisti
Tukšs
Atsauces
2. Koes BW, van Tulder MW, Ostelo R u.c. Klīniskās vadlīnijas muguras sāpju ārstēšanai primārajā aprūpē: starptautiska
salīdzinājums. Spine 2001;26:2504�14.
3. PIEKRĪT Sadarbība. Vadlīniju izpētes un
Novērtēšanas instruments, www.agreecollaboration.org.
4. Spitzer WO, Leblanc FE, Dupuis M. Zinātniskā pieeja
ar darbību saistītu mugurkaula traucējumu novērtēšana un vadība. Monogrāfija klīnicistiem. Kvebekas darba grupas ziņojums par mugurkaula traucējumiem. Spine 1987;12 (suppl 7S):1�59.
5. Viktorijas laika darba vāka iestāde. Vadlīnijas darbinieku vadīšanai ar kompensējamām muguras sāpēm. Melburna: Viktorijas laika darba vāka iestāde, 1996.
6. Hariss JS. Arodmedicīnas prakses vadlīnijas. Beverly, MA: OEM Press, 1997.
7. Nelaimes gadījumu kompensācijas korporācija un Nacionālā veselības komiteja. Aktīvi un strādājoši! Akūtu muguras sāpju pārvaldīšana darba vietā. Velingtona, Jaunzēlande, 2000.
8. Nelaimes gadījumu kompensācijas korporācija un Nacionālā veselības komiteja, Veselības ministrija. Pacienta rokasgrāmata akūtu muguras sāpju ārstēšanai. Velingtona, Jaunzēlande, 1998.
9. Kendall, Linton SJ, Main CJ. Rokasgrāmata psihosociālo dzelteno karodziņu novērtēšanai akūtu muguras sāpju gadījumā. Riska faktori ilgstošai invaliditātei un darba zaudēšanai. Velingtona, Jaunzēlande, Jaunzēlandes Nelaimes gadījumu rehabilitācijas un kompensācijas apdrošināšanas korporācija un Nacionālā veselības komiteja, 1997.
10. Nederlandse Vereniging voor Arbeids-en Bedrijfsgeneeskunde (Nīderlandes Arodmedicīnas asociācija, NVAB). Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met lage-rugklachten. Richtlijnen voor Bedrijfsartsen. [Nīderlandes vadlīnijas par arodslimību ārstu vadīšanu darbiniekiem ar muguras sāpēm]. 1999. gada aprīlis.
11. Kārters JT, Birell LN. Arodveselības vadlīnijas muguras lejasdaļas sāpju novēršanai darbā — galvenie ieteikumi. Londona: Profesionālās medicīnas fakultāte, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
12. Arodveselības vadlīnijas muguras sāpju mazināšanai darbā – brošūra praktizējošiem ārstiem. Londona: Profesionālās medicīnas fakultāte, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
13. Waddell G, Burton AK. Arodveselības vadlīnijas muguras sāpju mazināšanai darbā – pierādījumu pārskats. Occup Med 2001;51:124�35.
14. Rolands M u.c. Aizmugurējā grāmata. Noridža: Kancelejas preču birojs, 1996.
15. ICSI. Veselības aprūpes vadlīnijas. Sāpes muguras lejasdaļā pieaugušajiem. Klīnisko sistēmu integrācijas institūts, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Kazimirskis JC. CMA politikas kopsavilkums: ārsta loma, palīdzot pacientiem atgriezties darbā pēc slimības vai traumas. CMAJ 1997;156:680A�680C.
17. Yamamoto S. Vadlīnijas muguras sāpju novēršanai darba vietā. Darba standartu biroja paziņojums, Nr. 57. Industrial Health 1997;35:143�72.
18. INSERM. Les Lombalgies en milieu professionel: quel facteurs de risque et quelle profilakse? [Sāpes muguras lejasdaļā darba vietā: riska faktori un profilakse]. Paris: les editions INSERM, Synthese bibliographique real a la demande de la CANAM, 2000.
19. Lindstro?m I, Ohlund C, Eek C, et al. Pakāpeniskas aktivitātes ietekme uz pacientiem ar subakūtām sāpēm muguras lejasdaļā: randomizēts perspektīvs klīnisks pētījums ar operācijas kondicionēšanas uzvedības pieeju. Fiziskā terapija, 1992; 72:279�93.
20. Karjalainens K, Malmivaara A, van Tulder M u.c. Daudznozaru biopsihosociālā rehabilitācija subakūtām muguras sāpēm darbspējīgā vecumā pieaugušajiem: sistemātisks pārskats Cochrane Collaboration Back Review Group ietvaros. Spine 2001;26:262�9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW, et al. Atgriešanās darbā intervences muguras sāpēm: aprakstošs pārskats par darba mehānismu saturu un koncepcijām. Sports Med 2002;32:251�67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM u.c. Fiziskā slodze darba un atpūtas laikā kā muguras sāpju riska faktori. Scand J Work Environ Health 1999;25:387�403.
23. Loisel P, Gosselin L, Durand P u.c. Uz populāciju balstīts, randomizēts klīniskais pētījums par muguras sāpju ārstēšanu. Spine 1997;22:2911�18.
24. Loisel P, Gosselin L, Durand P u.c. Līdzdalības ergonomikas programmas īstenošana to darbinieku rehabilitācijā, kuri cieš no subakūtām muguras sāpēm. Appl Ergon 2001;32:53�60.
25. Frank J, Sinclair S, Hogg-Johnson S u.c. Novērst invaliditāti no ar darbu saistītām sāpēm muguras lejasdaļā. Jauni pierādījumi dod jaunas cerības, ja mēs varam vienkārši piesaistīt visus spēlētājus. CMAJ 1998;158:1625�31.